AW: Kündigung trotz Gleichstellung Hallo mogli, ich für meine Person empfehle Dir die IGM, die Rechtschutzabteilungen der Gewerkschaften sind gut und auch die haben noch Externe Rechtsanwälte, so jedenfalls ist das bei ver. Du solltest auch nicht mehr warten, mache noch heute einen Termin, die Wochenfrist läuft. Dieses Thema ᐅ Kündigung trotz Gleichstellung ? Arbeitsrecht im Forum Arbeitsrecht wurde erstellt von brownbaer, 13.
Hallo, das Integrationsamt hat der Kündigung nicht zugestimmt, die sind also auf meiner Seite.
Der 2te Gütetermin fand deshalb statt, da ich am 1ten Termin nicht erscheinen musste. Arbeitgeber mit 9Mitarbeitern in Altenheimen,Beratungen,Sozialstationen, Behinderteneinrichtungen ect. Mein Arbeitgeber hat mich sicher nicht lieb. Aufgrund der Formulierung der Kündigung bleibt nur der Schluß, daß der AG mich auf jeden Fall vor die Tür setzen will.
Begründung schwammig, Kündigung zum festen Termin und für den Fall der Fälle auch zum rechtsgültigen Zeitpunkt, falls der angegebene nicht rechtens sein sollte. Muss der AG jetzt bereits die Zustimmung zur Kündigung vom Integrationsamt einholen, obwohl der Antrag auf Gleichstellung noch nicht entschieden ist? Schreibtisch hätte einiges.
Schwerbehinderteneigenschaft bzw.
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Zudem sei die Kündigung wegen fehlender Zustimmung des Integrationsamts unwirksam. Daran anschließend kann von dem Arbeitnehmer die Kündigung angefochten werden. Nach § Satz KSchG sind alle Gründe, die zur Rechtsunwirksamkeit der Kündigung führen können, innerhalb von Wochen ab Zugang der Kündigung durch Klage beim Arbeitsgericht geltend zu machen. Nach der Regelung in § Satz KSchG beginnt in den Fällen. Krankheitsbedingte Kündigung trotz laufender AU - Gleichstellung eingereicht Liebe Berinnen und Ber , herzlich Willkommen im ifb- Forum für Betriebsräte und andere betriebliche Interessenvertreter.
Das Gesetz schließt das jedenfalls nicht aus. Die Gleichstellung von Beamten mit einem schwerbehinderten Menschen ist grundsätzlich möglich. Wegen des sicheren Arbeitsplatzes bedarf es jedoch hierfür einer besonderen Begründung, hat das LSG im Saarland. Es sollten Kündigungen ausgesprochen werden und eine Kollegin stand auf der entsprechenden Liste.
Seite – Seite Das Forum zum Erfahrungsaustausch rund um sozialrechtliche Themen, z. Tut er diese Dinge nicht, wird die Kündigung trotz der Fehlerhaftigkeit rechtswirksam.
Falls es doch zu einer Kündigung kommen sollte, und Du Deinen ausstzehenden Urlaub nicht bis zum Kündigungstermin nehmen konntest, ist dieser dann finanziell abzugelten. Der Gesetzgeber sieht diese Möglichkeit ausdrücklich vor. Ansonsten gibt es für nicht genommenen Urlaub keinen finanziellen Ausgleich, da der Urlaub zur Erholung und.
In einem gleich gelagerten Fall und mit den selben Begründungen hat eine andere Kollegin die Gleichstellung erhalten! Also habe ich alles richtig gemacht. Btw: Beim durchblättern meiner Akten habe ich gesehen, dass es noch eine zweite mit den gleichen Begründungen in die Gleichstellung geschafft hat.
Was willst Du noch als Beweis dafür.
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