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Arbeitszeitkonto : Vor- und Nachteile von Arbeitszeitkonten Arbeitszeitkonto So setzen Sie die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter clever ein Zeit ist eine wertvolle Ressource im Arbeitsalltag. Neben den Vor- und Nachteilen von Arbeitszeitkonten ist jedoch auch ein Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen wichtig. Das klingt erst einmal gut. Doch das Modell hat nicht nur Vorteile.

Wie funktioniert ein bestimmtes Arbeitszeitmodell? Wie wirkt es sich auf Wirtschaftlichkeit, Gesundheit, Arbeitgeber-Attraktivität und Familienfreundlichkeit aus? Welche Rechtsfragen sind zu beachten? All das erfahren Sie hier. Im deutschen Arbeitszeitgesetz finden sich etliche Einzelregelungen zu Arbeitszeiten von Mitarbeitern.

In einsatzfreien Zeiten ist es kein Nachteil - Statt Überstunden abzubummeln muss Dir die Firma die Wartezeit trotzdem bezahlen. Nachteile : Prinzipiell gibt es bei Arbeitszeitkonten die Wahl zwischen abbummeln oder auszahlen. Ohne AZK gibt es keine zusätzlichen freien Tage, kein früher Feierabend bei wenig Arbeit. Das Arbeitszeitkonto (auch Kurzzeitkonto genannt) funktioniert wie ein Sparbuch – mit der Ausnahme, dass in diesem Fall nicht Gel sondern Arbeitsstunden im Betrieb angesammelt oder entnommen werden.

Ein Arbeitszeitkonto ist im engeren Sinne kein Arbeitszeitmodell, sondern ein Steuerungselement für flexible Arbeitszeiten. Soka-Bau erklärt Vorteile fürs Baugewerbe Arbeitszeitkonto : Schutz vor Arbeitslosigkeit im Winter Die Baubranche ist abhängig vom Wetter. Es bestimmt auch mit, ob Arbeitnehmer im Winter eine Beschäftigung haben. Um extreme Schwankungen bei den Beschäftigungszeiten finanziell auszugleichen, sollen Arbeitszeitkonten helfen.

Wer selbst feste Arbeitszeiten hat, beneidet oftmals Freunde, die von ihrer Gleitzeit erzählen. Die Vorteile der Gleitzeit. Als Tina Krifka im Januar einen Blick auf ihr Konto warf, hatte sie ein Guthaben von sieben Monaten. Vor allem mit Arbeitszeitkonten können Unternehmen flexibler auf saisonale und konjunkturelle Schwankungen im Arbeitsaufkommen reagieren. Eine ganz hübsche Summe nach zwei Jahren mit vielen langen Tagen im Büro.

Der Arbeitnehmer muss Arbeitszeiten, die über das tariflich vereinbarte Maximum hinausgehen, selbst aufzeichnen, um zum Beispiel Überstunden zu belegen. Vertrauensarbeitszeit bietet sich aufgrund der flexibleren Strukturen nicht für jeden Beruf an. Führungskräfte müssen auf ihre Mitarbeiter achten Doch nicht nur der Arbeitnehmer muss sich mit den möglichen Gefahren der flexibleren Arbeitszeiten auseinandersetzen.

Variation der Arbeitszeit , kann je nach betrieblichem und persönlichem Bedarf des Mitarbeiters deutlich gesteigert werden. Betriebs- und Servicezeiten können ausgeweitet und es kann kosteneffizienter gearbeitet werden. Selbstverantwortung der Beschäftigten kann gesteigert werden.

Steuerungsinstument für Arbeitseinsatz bei konjunkturellen oder betriebsbedingten Veränderungen. Motivation der Arbeitnehmer. Vermeidung von Überstundenzuschlägen.

Flexibilisierung der Arbeitszeit. Kostengünstige Personalanpassung an kurzfristige oder saisonale Arbeitsbelastungen. Rückstellungsbildung in der Bilanz.