Lehrvertrag probezeit verlängern

Ablauf durch Abrede der Parteien und unter Zustimmung der kantonalen Behörde ausnahmsweise bis auf sechs Monate verlängert werden. Maximal dürfen an sich drei Monate vereinbart werden. Sie scheitert in praktischer Hinsicht aber daran, dass bei einem Überschreiten der sechsmonatigen Wartezeit des § Abs.

Je ein Exemplar des Lösungsformulars erhalten Lehrberechtigter, Lehrling bzw. Die siebentägige Frist kann durch schriftliche Vereinbarung geändert werden, z.

Diverse Merkblätter und Formulare. Das folgende Flyout können Sie mit der Tastatur bedienen. Für die Erfassung und Änderungen des Lehrvertrags müssen die beschriebenen Abläufe beachtet werden. Wor KB, Seite) Leitfaden Ausbildungskonzept für die betriebliche Grundbildung (gilt für alle Berufe) Link öffnet in einem neuen Fenster.

Die Verlängerung muss vorher vereinbart werden, beispielsweise durch eine entsprechende Formulierung im Ausbildungsvertrag. Sie kann nicht wegbedungen oder gekürzt werden. Dafür braucht es die Zustimmung der kantonalen Behörden.

Sie dauert einen Monat bis drei Monate. Der Lehrvertrag wird elektronisch erfasst. Die Berufsfachschulen erhalten Ihre Daten über das Datenverarbeitungssystems des Kantons. Dies muss aber vorher vereinbart werden. September ausgelaufen.

Probezeit – Abänderung im Arbeitsvertrag möglich und üblich. Eine Verlängerung über diese drei Monate hinaus ist verboten. Die maximale Frist von drei Monaten entspricht der üblichen Regelung, wobei die Probezeit vor ihrem Ablauf und mit Zustimmung der kantonalen Behörde ausnahmsweise bis auf sechs Monate verlängert werden kann (Art. 344a Abs.

OR). Falls die Probezeit nicht vertraglich festgelegt wir gilt eine Dauer von drei Monaten (Art. 344a Abs. OR). Im Falle eines Lehrvertrages ist die Probezeit zwingend.

In einem Arbeitsverhältnis kann zu Beginn eine Probezeit vereinbart werden. In der Regel sind das sechs Monate, die Arbeitgeber und -nehmer Zeit haben, um festzustellen, ob es passt oder nicht. Die Probezeit ergibt sich aus dem Berufsausbildungsgesetz, kurz BAG. In der Probezeit müssen keine Gründe für die Auflösung des Lehrvertrags durch den Lehrling oder den Rücktritt des Lehrvertrags durch den Lehrberechtigten angeführt werden.

Um nach dieser Phase Rechtssicherheit zu erreichen, kann die Probezeit nicht verlängert werden. Wird keine Probezeit vereinbart, so legt das Gesetz fest, dass sie einen Monat beträgt.

Der Arbeitgeber kann aber auch ganz auf die Probezeit verzichten. Ist die Probezeit aufgrund von Krankheit oder Unfall verkürzt, so wird sie dementsprechend verlängert. Wird im Lehrvertrag keine Probezeit festgelegt, gilt eine solche von Monaten (Art.

344a Abs. OR). Vor Ablauf der Probezeit kann jedoch der Lehrbetrieb mit Zustimmung des kantonalen Lehrlingsamtes mit dem Lehrling die Probezeit bis auf sechs Monate verlängern (Art. 344a Abs. OR).

Lernziel-Erreichung Die lernende Person hat alles zu tun, um das Lehrziel zu erreichen (OR 3Abs. 1). Die gesetzliche Vertretung der.

Es ist also sowohl eine verkürzte als auch eine verlängerte Probezeit in der Ausbildung möglich. Zusätzlich muss die vorherige Tätigkeit eng mit der späteren Ausbildung. Eine Kündigung des Ausbildungsvertrags ob durch den Arbeitgeber oder durch den Auszubildenden selbst ist während der Probezeit jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich.

Formulare und Downloads für die Ausbildung Musterformulare und Briefmuster zum Thema Ausbildung halten wir auf dieser Seite für Sie bereit.